Eignungsdiagnostik, auch Personaldiagnostik, ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen im Berufsleben. Sie kann aufschlussreich sein, wenn es darum geht, ob eine Person für eine bestimmte Position geeignet ist.

Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit und die Zufriedenheit einer Person in ihrem gewählten Beruf ermöglichen. Die Verfahren werden oft in Assessment-Centern und vor Jobinterviews eingesetzt, weil sie Neigungen und Fähigkeiten der Bewerber aufzeigen und vergleichbar machen.