Wer aufsteigen möchte, sollte die Stellen und damit oft die Orte wechseln - spätestens alle sieben Jahre, meist sogar in kürzeren Intervallen. An einem neuen Arbeitsplatz kann sich der Wechsler sozusagen neu erfinden, aber auch in viele Fallen tappen.
- Gute Kommunikation ist entscheidend für einen ordentlichen Start. Stellen Sie sich persönlich oder einem größeren Kreis mit einer Rundmail vor.
- Gehen Sie auf die anderen zu, hören Sie genau zu und fällen Sie keine vorschnellen Urteile.
- Vorsicht vor allzu großer Vertrautheit. Halten Sie Abstand von Unzufriedenen.
- Geben Sie sich Zeit, die inneren Strukturen und ungeschriebenen Gesetze zu durchschauen.
- Halten Sie sich mit Verbesserungsvorschlägen zurück, noch kennen Sie die Situation zu wenig.
- Informieren Sie sich gründlich über Ihren Vorgänger, mit ihm werden Sie verglichen.
- Bemühen Sie sich, Seilschaften zu durchschauen.
- Sie stehen unter Beobachtung. Leisten Sie sich keine Schnitzer bei der Mitarbeiterführung. Fehlendes Fachwissen wird eher verziehen.
Quelle: "Zehn Fallstricke. Die fatalsten Fehler, die Sie aus dem Job katapultieren" von Ursula Kals. Frankfurter Allgemeine Buch, 189 Seiten, 24,90 Euro