Start-ups sind für junge Akademiker eine Alternative zu klassischen Arbeitgebern, so das Ergebnis einer Umfrage des Karrierenetzwerks squeaker .net: Gut drei Viertel der Teilnehmer fanden Start-ups genauso attraktiv oder attraktiver. Als Pluspunkte genannt: Arbeitsinhalte (81 %), flache Hierarchie (77 %), Sichtbarkeit der eigenen Arbeitsergebnisse und die "steile Lernkurve" (je 65 %). Zu den Defiziten zählen die relativ geringe Vergütung (59 %), fehlende Arbeitsplatzsicherheit (53 %) sowie fehlendes Image der neu gegründeten Unternehmen (33 %).