Großunternehmen nutzen vielfältigere Möglichkeiten des Recruitings als Mittelständler, ergab eine Allensbach-Studie für Penning Consulting. So sind z. B. 60 Prozent der großen Unternehmen auf Jobmessen präsent, aber nur ein Fünftel der Mittelständler.

Daraus ziehen Konzerne einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. Findet kein Dialog zwischen Bewerber und Unternehmen statt, haben Mittelständler auch keine Möglichkeit, die Attraktivität ihrer Arbeitsplätze zu erklären.