Die Unternehmensberatung MORE hat zwölf Unternehmen zu ihren Erfahrungen mit Feedbacksystemen für Führungskräfte befragt. Ergebnisse:
- Führungskräfte werden sicherer durch den Abgleich von Selbst- und Fremdbild.
- Konflikte werden offener und können leichter bearbeitet werden.
- Führungskräfte nehmen ihre Führungsrolle deutlicher wahr.
- Defizite in der Führungskompetenz treten zutage.
- Führungskräfte erhalten auch ein Feedback zu ihrem Leistungsverhalten und ihrer Zielerreichung.
Quelle: Praxisstudie "Feedbacksysteme für Führungskräfte", Autor: Markus Werst, MORE - Management- und Organisationsentwicklung