Schweigen ist Gold. Erst den alten Arbeitgeber informieren, wenn die Sache in "trockenen Tüchern" ist.

Wer sich bei einem Personalberater bewirbt, darf den Sperrvermerk nicht vergessen: "Bitte die Bewerbung der Firma XY nicht vorlegen."

Der Weg zum neuen Job kann auch über ein Stellengesuch (z.B. als Anzeige) führen. Aber sich darin bitte nicht zu erkennen geben.

Bei einem interessanten Leistungsprofil auch einen Personalberater ansprechen. Kontakte zu Headhuntern schaden nur dem, der sie nicht hat.

Keinesfalls darf man den Eindruck erwecken, dass man beruflich in Not ist.

Niemals den bisherigen Arbeitgeber schlechtmachen.