Hamburg . Online-Spiele und Video-Interview statt Lebenslauf – Firmen setzen bei der Auswahl von Mitarbeitern zunehmend auf digitale Prozesse.
Neue Verfahren
Die Bewerbungsmappe hat ausgedient – so läuft's bei Unilever
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Von Hanna-Lotte Mikuteit
Die Trainees Vincent Meyer und Vanessa Bloch im Unilever Haus in Hamburg
© Roland Magunia
