Auch in einer Krise gibt es die Chance zum Karrieresprung. Doch anders als in Boom-Zeiten wird man sie nur wahrnehmen können, wenn man seine Strategien und sein Verhalten verändert. Andere Rahmenbedingungen erfordern schließlich ein anderes Vorgehen. Wer so weitermacht wie bisher oder gar wie gelähmt sitzen bleibt oder abtaucht, hat einen schweren Stand. Veränderungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft sind angesagt.

Krisen bieten Chancen für den Neuanfang, für Kompetenzerweiterung durch Umverteilung der Aufgaben und für persönliches Wachstum. In Krisen wird Neues ausprobiert und Bewährtes in Frage gestellt. Was Unternehmen bisher nicht wagten oder wollten, wird nun umgesetzt. Aufgaben werden neu verteilt, Prozesse anders organisiert. In Krisenzeiten werden neue, andere, bessere Kompetenzträger gesucht. Dies bietet Chancen für Mitarbeiter, die loyal und engagiert sind, die signalisieren: Es ist schwer, aber ich bin dabei. Ich bin bereit, mich zu verändern, ich zeige mich flexibel. Ich stehe diese Krise mit dem Unternehmen gemeinsam durch.

Dies bringt nicht zwangsläufig sofort einen Karriereschritt mit sich, ist aber eine gute und strategische Vorbereitung für die Zeit danach. Eine Gelegenheit, sich auszuprobieren, Erfahrungen zu sammeln und neue Kompetenzen zu erwerben. Der Lohn sind persönliches Wachstum und eine Erhöhung des eigenen Marktwerts.

Als Karriereberater empfehle ich meinen Klienten - auch ohne Krise - einmal im Jahr die aktuelle berufliche Situation zu überdenken. Was hat sich im Unternehmen verändert? Wie stellen sich die Machtverhältnisse dar? Wie wichtig ist meine Position noch für das Unternehmen? Welchen Nutzen kann ich spenden? Habe ich noch Vertrauen zu dem Unternehmen? Diese Überlegungen münden in eine Grundsatzentscheidung. Will ich meinen beruflichen Weg im nächsten Jahr innerhalb oder außerhalb des Unternehmens fortsetzen? Ist die Entscheidung zugunsten des aktuellen Arbeitgebers gefallen, gibt es nur einen Weg für sich selbst und für das Unternehmen: engagiert und loyal die Krise durchzustehen.

Leicht ist das nicht. Frustrationstoleranz ist gefordert, Veränderungsfähigkeit, Bereitschaft zu Sonderprojekten. Nicht jammern, sondern nach vorne denken. Optimismus ausstrahlen. Denken Sie den Wandel! Verlassen Sie die Komfortzone! Seien Sie kein Bremsklotz! Dann werden Sie gestärkt aus der Krise hervorgehen.

Thomas Landwehr (56) ist Karriereberater und Geschäftsführer der Firma "Das Karriere-System".

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