Beratung hilft bei der Entscheidung. Erste Anlaufstelle sollte ein Lehrer sein. Weiterhin erhält man bei der Agentur für Arbeit Rat.

Stärken und Interessen erkunden ist wichtig! Dabei kann ein Personaler in einem Betrieb helfen. Tipp: Einfach einige Geschäftsleitungen anschreiben, die Situation erklären und um ein Gespräch bitten.

Bei der Bewerbung ehrlich sein! Im Anschreiben müssen die Gründe für den Schulabbruch stehen. Unentschuldigte Fehlzeiten unbedingt ansprechen und erklären.

Hagelt es Absagen? Dann ist Fantasie gefragt. Zum Beispiel die Bewerbung persönlich in der Personalabteilung abgeben und einen guten Eindruck hinterlassen.