Hier gibt es schon Frauenquoten in Europa:

Frankreich: Bis 2017 sollen mindestens 40 Prozent der Vorstandsmitglieder weiblich sein.

Spanien: Seit 2007 sind Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten verpflichtet, bis 2015 einen Frauenanteil unter den Chefs von 40Prozent zu erreichen. Dieses Minimum gilt demnach auch für Männer, sodass mehr als 60 Prozent Frauen nicht möglich wären.

Belgien: Seit 2011 eine Quote von mindestens einem Drittel Frauen und Männern in Führungsgremien von börsennotierten und staatlich kontrollierten Unternehmen.

Niederlande: Ab 2016 mindestens 30 Prozent Frauen und Männer in Vorständen von Börsenfirmen mit mindestens 250 Mitarbeitern.

Italien: Von 2015 an für börsennotierte sowie vom Staat kontrollierte Unternehmen je mindestens ein Drittel der Vorstände für beide Geschlechter. Es drohen Sanktionen.

Norwegen: 40 Prozent Frauen in Vorständen, nicht an der Börse notierte Unternehmen sind befreit.