Fragen aus dem Arbeitsrecht

Darf im Arbeitszeugnis stehen, wer warum gekündigt hat?

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Ein Arbeitszeugnis muss grundsätzlich immer wohlwollend formuliert sein.

Ein Arbeitszeugnis muss grundsätzlich immer wohlwollend formuliert sein.

Foto: dpa

Arbeitsverhältnisse enden mal auf Wunsch des Arbeitnehmers, in anderen Fällen kündigt der Arbeitgeber. Aber gehören die Details dazu ins Arbeitszeugnis? Ein Rechtsexperte klärt auf.

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