"Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen, einen Geisteswissenschaftler?" Diese Frage können Kandidaten im Jobinterview parieren, wenn sie ihre Stärken ins Spiel bringen. Personalexperte Claus Peter Müller-Thurau erklärt, welche das sind.
Logisch-analytische Fähigkeiten: Wer "Die Buddenbrooks" analysieren kann, weiß auch zwischen den Zeilen eines Geschäftsberichts zu lesen.
Übergreifendes Denken: Geisteswissenschaftler haben einen Helikopterblick auf Strukturen und Prozesse im Betrieb.
Ungewöhnliche Perspektiven: Durch sie kommen neue Ideen ins Unternehmen - Voraussetzung für Fortschritt.
Interkulturelle Kompetenz: Firmen arbeiten immer häufiger international und brauchen kompetente Mittler zwischen den Kulturen.
Heterogene Teams: "Solche sind am erfolgreichsten", sagt Personalberater Claus Peter Müller-Thurau. "Wenn alle die gleiche Ausbildung haben, denken auch alle gleich. Der Geisteswissenschaftler zwischen den Betriebswirten aber tickt anders."
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