Die Priorität in der Personalarbeit setzen zurzeit 43 Prozent der Unternehmen beim Talent Management. Die Besetzung von Schlüsselpositionen und das Thema Führungsqualität stehen mit 41 Prozent ebenfalls ganz oben auf der Agenda.

Um qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und an sich zu binden, versuchen die Firmen, ihr Arbeitgeberimage zu verbessern: Auf den weiteren Plätzen folgen die Themen Attraktivität als Arbeitgeber, Motivation & Engagement, Change Management und die strategische Ausrichtung des Personalbereichs.

Als größte Herausforderung für die Personalarbeit sehen 52 Prozent die Schaffung und Sicherung von Führungsqualität. Es folgen die Themen Demografie und strategische Personalplanung, die Besetzung von Schlüsselpositionen sowie die Attraktivität als Arbeitgeber.

Quelle: Kienbaum-HR-Trendstudie 2010