Der 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test (16PF) wird weltweit am häufigsten eingesetzt. In 185 Fragen wird nach 16 Eigenschaften gesucht. Vor allem geht es darum, was ein Mensch tun wird, wenn er in eine bestimmte Situation gebracht wird.

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) wurde speziell für die Personalauswahl entwickelt. Es erfasst berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale in 251 Fragen, wie Arbeitsverhalten, psychische Konstitution.

Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) zählt zu den am häufigsten eingesetzten Online-Tests. Er prüft mit 50 Fragen die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit ab, z. B. den Grad der Extrovertiertheit und der sozialen Verträglichkeit.