Weil nur wenig Zeit für das Gespräch zur Verfügung steht , muss das Profil des Bewerbers klar erkennbar sein.

Wird ein Bewerber aufgefordert sich kurz vorzustellen , sollte er sich strukturiert und knapp präsentieren und keine Plauderei beginnen.

Kein Mensch kann nur Erfolge verzeichnen , deshalb sollten zum passenden Moment auch Misserfolge angesprochen werden.

Wenn ein Bewerber eine Frage nicht versteht oder nicht sofort antworten kann, ist es besser nachzufragen, als sich mit einer falschen Antwort zu blamieren.

Schmeicheleien gegenüber dem Personalchef sind bei einem Bewerbungsgespräch fehl am Platz. Betriebe brauchen Mitarbeiter, die ehrlich, offen und kritikfähig sind, keine Schleimer.

Ein schlechter Abschluss des Gesprächs kann dazu führen, dass dem Personaler ein eigentlich sehr gutes Treffen negativ im Gedächtnis bleibt. Die letzten Sätze sollten also wohl gewählt sein, ein Dank fürs Gespräch ist angebracht.