Der andauernde Fachkräftemangel beschert vielen Beschäftigten in Hamburger Unternehmen zusätzliche Geschenke über das Gehalt hinaus.

Hamburg. Als ein Hamburger Ingenieur kürzlich seine ehemalige Kommilitonin in Costa Rica besuchte, zahlte er für den Flug einen absoluten Spottpreis: Für 170 Euro ging es über den Atlantik und zurück. Zu verdanken hat er das Schnäppchen seinem Arbeitgeber. Der Mann arbeitet in Hamburg bei der Lufthansa Technik und bekommt wie seine 10 500 Kollegen, die in der Hansestadt bei der Lufthansa oder ihren Tochterfirmen beschäftigt sind, vergünstigte Flüge. Die Mitarbeiter bei Holsten bekommen über ihr Gehalt hinaus drei Kisten Bier im Monat, viele Autoverkäufer fahren die aktuellen Neuwagen gratis und tanken meistens auch noch kostenlos.

Immer mehr Unternehmen spendieren ihren Beschäftigten regelmäßig kleine oder größere Aufmerksamkeiten über das Gehalt hinaus. Freiwillige Nebenleistungen machen mittlerweile 14 Prozent der Gesamtvergütung der deutschen Arbeitnehmer aus. Zu diesem Ergebnis kommt die Aon-Hewitt-Studie Fringe Benefits 2011. 74 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass deren Stellenwert sogar noch steigen wird. "Der Mangel an Fach- und Führungskräften führt bei vielen Unternehmen zu einem Umdenken", beschreibt Jens Hohensee von der Personalberatung Kienbaum den Wandel in seiner Branche. Etliche Beschäftigte, die einen Wechsel des Arbeitgebers beabsichtigten, ließen sich dabei nicht unbedingt vom Gehalt, sondern von der Aussicht auf eine bessere Unternehmenskultur leiten. Kreative Belohnungen für Mitarbeiter seien dabei ein Ausweis einer attraktiven Firmenphilosophie, Zeichen dafür, dass der Betrieb sich Gedanken um seine Beschäftigten mache, sagte Hohensee. "Und das honorieren die Bewerber."

Auch Hamburger Firmen lassen sich einiges einfallen, um trotz des Fachkräftemangels gute Mitarbeiter zu bekommen oder zu halten. Kuriose, überraschende oder besonders hochwertige Geschenke gibt es bei den folgenden Firmen:

Babyfernsehen bei Philips

Werdende Eltern haben bei Philips die Möglichkeit, ihr Baby vor der Geburt zu sehen - in 3-D und als Bewegtbild. Die Untersuchung wird von Krankenkassen nicht übernommen und kostet rund 200 Euro. "Babyfernsehen ist bei uns sehr beliebt, denn es ist die einzige Möglichkeit ein ungeborenes Baby vor der Geburt zu sehen", sagte Cornelia Rauchenberger von Philips dem Abendblatt. Zudem können die Beschäftigten alle Artikel aus der Lifestyle- und Lichtsparte zu günstigen Mitarbeiter-Rabatten im eigenen Laden kaufen. Besonders Neugierige können neue Produkte zudem vor Markteintritt kostenlos testen und anschließend behalten.

Gratis-Ausflug nach Cannes

Die Kommunikationsagentur KolleRebbe zahlt Mitarbeitern die Reise zum Werbefestival in Cannes, wenn sie die Strecke Hamburg-Cannes nachweislich gejoggt sind, das sind immerhin 1133 Kilometer, die allerdings auch etappenweise an der Alster gesammelt werden können. Kostenlos gibt's bei der Agentur auch Getränke wie Bionade und Kaffee, und ab 18 Uhr zum Entspannen sogar Warsteiner.

Vier Kisten Holsten im Monat

Der "Haustrunk" bei Holsten ist sogar tariflich verankert und war früher Teil des in Naturalien bezahlten Lohns für die Brauer. Heute nehmen die gut 500 Mitarbeiter bei Holsten im Monat drei bis vier Kisten Bier mit nach Hause, ohne dafür zahlen zu müssen. Dieser sogenannte Haustrunk ist vertraglich geregelt und geht auf Bestimmungen aus früheren Zeiten zurück. Ähnliches gilt bei Bergleuten. Sie bekamen seinerzeit jeden Monat drei Säcke Kohle über den Lohn hinaus. Diese Zuwendung wird heute allerdings als kostenloser Strom an die Bergleute geleistet.

Weltreisen fast zum Nulltarif

Die Lufthansa bietet Mitarbeitern, gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit oder Position, vergünstigte Flüge an. Einmal um die Welt für den Preis einer Taxifahrt, das ist für die Mitarbeiter von Lufthansa und Lufthansa Technik kein Wunschtraum. Sogar Partner fliegen günstiger mit.

Neuwagen und Tanken umsonst

Bei VW Tiedtke gehören ein VW, Audi oder Seat zum Gehalt dazu. Der Wert des Wagens, den Mitarbeiter auch privat fahren können, steigt mit der Position. Früher gab es eine Tankfüllung im Monat gratis, heute übernimmt der Hamburger VW-Händler die Benzinkosten komplett. Das Unternehmen bietet zudem ein umfangreiches Gesundheitsmanagement: Beratungen der Mitarbeiter etwa zu Familienproblemen beim Hamburger Fürstenberg-Institut zahlt Tiedtke pauschal, wobei es dem Mitarbeiter frei steht, über den Grund der Beratung zu schweigen.

15 Prozent auf alles bei Otto

Das gesamte Sortiment des Otto-Katalogs können Mitarbeiter des Hamburger Handelskonzerns mit 15 Prozent Nachlass einkaufen. Markenware aus Restposten gibt es weitaus günstiger.

Mittagessen und Snacks von Google

Die Mitarbeiter bei Google in der Hamburger City profitieren von kostenlosem Essen in der Kantine, dazu gibt es - ebenfalls den ganzen Tag lang - Schokoriegel, Eis, Obst und Smoothies gratis.

Ohne zu zahlen mit der Bahn fahren

Für Fahrten in der Freizeit können die 159 000 Mitarbeiter der Deutschen Bahn Fahrvergünstigungen für die Züge der DB in Anspruch nehmen. Dabei gibt es auch Freifahrten.

Airbus gewährt Rabatt auf Flugzeuge

Ob das Angebot ernst gemeint ist? Airbus-Sprecher Tore Prang teilte dem Abendblatt auf Anfrage mit, dass die Mitarbeiter neben den umfangreichen Sozialleistungen ähnlich wie die Großkunden des Herstellers einen Nachlass auf Flugzeuge bekommen.