Bis zu 4100 Euro Belohnung winken für ein gutes Geschäftsjahr. “Das motiviert Angestellte und schafft Vertrauen ins Unternehmen“.

Hamburg. Wegen der guten wirtschaftlichen Entwicklung im vergangenen Jahr können sich viele Hamburger Beschäftigte auf kräftige Bonuszahlungen freuen. Ähnlich wie der Autobauer VW, der seinen Mitarbeitern rückwirkend 7500 Euro überweist, beteiligen auch die Konzerne in der Hansestadt ihre Mitarbeiter am Erfolg.

So profitieren die rund 2500 Beschäftigten bei Daimler in Harburg von der guten Autokonjunktur und erhalten eine Rekordprämie in Höhe von 4100 Euro. Bei der Kupferhütte Aurubis dürfte die zusätzliche, an den Gewinn gekoppelte Vergütung für das Geschäftsjahr 2010/11 bei deutlich mehr als 2500 Euro pro Mitarbeiter liegen. "Die genauen Zahlen werden derzeit berechnet, die Auszahlung erfolgt mit dem April-Gehalt", sagt eine Sprecherin.

+++ Geld und Gratisaktien als Belohnung +++

+++ Ein Dankeschön als Motivation +++

Der Medienkonzern Axel Springer, der auch das Hamburger Abendblatt herausgibt, stockt die Erfolgsbeteiligung für seine Mitarbeiter von 800 auf 1200 Euro für 2011 auf. Bei der Versicherung HanseMerkur wird es einen Bonus geben, der sich wie zuvor zwischen 1000 und 1500 Euro bewegt. Noch bedeckt hält sich Flugzeugbauer Airbus, der angesichts der jüngsten Rekordbestellungen eigentlich einen höheren Bonus als die 531 Euro aus 2010 zahlen müsste.

+++ VW-Tochter Audi belohnt Mitarbeiter mit Rekordprämie +++

Die Post hat ihren 4100 Hamburger Briefträgern, Paketzustellern und anderen Angestellten schon im Januar eine Erfolgsprämie von 400 Euro bezahlt. Auch die Bahn plant eine Ausschüttung für ihre 8300 Hamburger Beschäftigten, deren Höhe aber erst Ende dieses Monats bekannt gegeben wird.

Beim Gabelstaplerhersteller Still wird eine Erfolgbeteiligung von 75 Prozent eines Monatsentgelts ausgeschüttet. Bei Hauni dürfte die Prämie bei mehr als einem halben Monatsgehalt liegen. Großzügig zeigen sich auch Handelsunternehmen wie der Outdoor-Spezialist Globetrotter, der ein zusätzliches Gehalt an die Beschäftigten überweist. Steakhaus-König Eugen Block zahlt mehrere Hundert Euro Gewinnbeteiligung an jeden Angestellten.

"Wir gehen davon aus, dass bundesweit 40 Prozent der Firmen mit mehr als 50 Beschäftigten eine Prämie ausschütten", sagt Heinrich Beyer, Geschäftsführer der Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft. "Das motiviert die Mitarbeiter und schafft Vertrauen ins Unternehmen."

Viele große Firmen koppeln ihre Prämien nicht nur an den Erfolg des Unternehmens, sondern auch an das Erreichen persönlicher Ziele der Mitarbeiter. So verfährt etwa die Hamburger Sparkasse, wo die variable Vergütung im Schnitt acht bis zwölf Prozent des Jahresgehalts ausmacht. Ähnliche Zielvereinbarungen haben auch der Krankenhausbetreiber Asklepios, die Otto-Gruppe, Tchibo, die Holsten-Mutter Carlsberg und die Telekom.

Düster sieht es für die Mitarbeiter von Lufthansa Technik und Vattenfall aus. Wegen schlechter Zahlen bleibt leider kein Geld für Sonderzahlungen übrig.