Bei REWE besteht eine Ausbildung aus mehr als Regale einräumen und Ware bestellen. Denn als einer der deutschlandweit größten Ausbildungsbetriebe legt das Unternehmen Wert darauf, Schulabgängern einen fundierten Einstieg ins Berufsleben zu bieten.

Den jährlich rund 300 neuen Azubis in der Region Nord eröffnen sich viele Möglichkeiten – Karriere beginnt bei REWE nämlich schon während der Ausbildung. Den Grundstein für den persönlichen Entwicklungsweg legt zunächst eine Ausbildung zum Kaufmann/-frau im Einzel- bzw. Großhandel, zur Fachkraft für Lagerlogistik oder das Abiturientenprogramm bei REWE. Alle Auszubildenden übernehmen schon frühzeitig eigene Projekte und werden von einem persönlichen Ansprechpartner aus der Personalentwicklung unterstützt und beraten.

Karriere machen mit Weiterbildung

Direkt nach der Ausbildung legen gezielte Weiterbildungsmaßnahmen den Grundstein für die weitere Karriere. Mit einer Ausbildung im kaufmännischen Bereich können junge Nachwuchstalente sich mit dem REWE Führungskräfte-Entwicklungsprogramm zum Beispiel erst zum Assistenten, dann zum Marktmanager qualifizieren – vielleicht mit dem Ziel, eines Tages selbstständiger Kaufmann zu sein. Und auch für Fachkräfte im Bereich Service und Logistik geht es mit internen Seminaren weiter nach oben – zum Beispiel als Bereichsleiter Service oder als Fuhrparkleiter. Engagement lohnt sich bei REWE also von Anfang an, denn Führungspositionen werden hauptsächlich aus den eigenen Reihen besetzt.

Das Beste aus zwei Welten

Auszubildende sollen bei REWE viel lernen – und das möglichst clever. Darum hat das Unternehmen für seine Azubis ein spezielles Lernsystem entwickelt, das das Beste aus zwei Lernwelten miteinander verbindet: Bei Präsenz-Seminaren stehen die Nachwuchskräfte in direktem Kontakt mit ihrem REWE-Trainer und treffen andere Azubis. Pfiffige E-Learning-Angebote ergänzen diese Präsenz- Seminare. Damit können sich die Auszubildenden online und zeitlich flexibel auf ihre Prüfungen vorbereiten und mit ihren Azubi-Kollegen im REWE-eigenen sozialen Netzwerk austauschen.

Das Beste dabei: Damit die fleißigen E-Learner richtig durchstarten können, bekommen alle neuen REWE-Auszubildenden zu Ausbildungsbeginn im Sommer 2015 nach ihrer Probezeit ein eigenes Tablet. So können sie für ihre Ausbildung lernen, wo immer das Leben spielt – sei es zu Hause auf der Couch, in der Bahn oder am See. Und das Lernen zahlt sich aus: Bei guten Leistungen ist eine Übernahme bei REWE garantiert. Mehr zu den vielfältigen Ausbildungs- und Studienprogrammen gibt es unter www.rewe.de/machsbesser