Karriereberater beklagen, dass BWLer irrige Vorstellungen beim Berufseinstieg haben. Was kommt wirklich auf sie zu?

Die einen träumen von einem Job mit dickem Gehalt und Dienstwagen. Andere wollen einfach etwas Solides studieren und landen eher zufällig bei der Betriebswirtschaftslehre. Sicher ist nur: In keinem anderen Fach sind so viele Studenten eingeschrieben wie in der BWL. Doch vermutlich werden auch in kaum einem anderen Studiengang so viele Hoffnungen enttäuscht. Der Arbeitsmarkt für BWLer ist längst nicht mehr so rosig, wie er es vor einigen Jahren war. Um Chancen auf einen spannenden und lukrativen Arbeitsplatz zu haben, müssen Absolventen aus der Masse herausstechen.

Die Zahl der Blauäugigen sei in der Betriebswirtschaft nach wie vor relativ hoch, sagt Karrierecoach Claudia Frieling. „Die haben ihr Studium eher nach Schema F durchgezogen, wollen dann ins Marketing, weil sie halt Werbung irgendwie spannend finden – und der Arbeitgeber soll am besten noch ein bekannter Weltkonzern sein“, sagt sie. Das gelinge fast nie.

Die meisten unbesetzten Jobs gab es zuletzt im Einzelhandel

Wer sich ein realistisches Bild von seinem Berufsfeld macht, der merkt schnell: Die Masse der Jobs gibt es nicht bei Großunternehmen mit klingenden Namen, sondern bei unbekannten Mittelständlern. Und Betriebswirte sind nicht mehr zwangsläufig die Manager in den oberen Etagen. Die meisten unbesetzten Jobs habe es zuletzt im Einzelhandel gegeben, sagt Ralf Beckmann, Arbeitsmarktexperte bei der Bundesagentur für Arbeit. Besonders hoch sei die Nachfrage nach Betriebswirten im Verkauf gewesen – zum Beispiel als Leiter einer Einzelhandelsfiliale.

Generell sei Betriebswirtschaft erst einmal nur ein Sammelbegriff für ganz viele verschiedene Tätigkeiten, erklärt Beckmann. Es gibt Jobs im Vertrieb, in der Logistik, im Finanz- und Rechnungswesen, im Export, im Kundenservice, in der Statistik oder in der Marktforschung.

Um bei der Vielfalt möglicher Berufseinstiege den richtigen Job für sich zu finden, müssen Studenten wissen, was zu den eigenen Interessen und Stärken passe, erklärt Frieling. Wer kreativ ist, sei vielleicht im Marketing gut aufgehoben; wer keine Angst vor ellenlangen Excel-Tabellen hat, könne ein guter Controller werden; wer gern mit Menschen umgeht, sei häufig in der Personalabteilung richtig. Die Entscheidung für einen dieser Bereiche sollten Studenten nicht zu lange vor sich herschieben. „Wer im Studium keine Schwerpunkte setzt, wird es später schwer haben“, warnt Karrierecoach Frieling.

Nach dem Studienabschluss dürfen Absolventen nicht zu viel erwarten. Statt mit einem gut dotierten Job und großer Verantwortung beginnt der Arbeitsalltag für die meisten ganz unglamourös. „Man ist am Anfang nicht gleich eine Führungskraft, sondern eher ein besserer Verwaltungsangestellter“, sagt Joachim Sauer, Präsident des Bundesverbands der Personalmanager. Das durchschnittliche Gehalt liege bei 40.000 Euro im Jahr. „Das ist oft nicht das, was sich Berufseinsteiger erhoffen“, ist seine Erfahrung.

Besonders in großen Unternehmen müssten sich junge Betriebswirte erst einmal weit unten in der Hierarchie einordnen. „Die inhaltlichen Anforderungen sind gerade in großen Konzernen am Anfang viel geringer als das Niveau, das Studenten von der Uni gewohnt sind“, sagt Sauer. „Da kann ich vielleicht vor meinen Freunden prahlen, wenn ich den Namen meines Arbeitgebers nenne – aber in Wirklichkeit sitze ich nur als Lehrling im Backoffice und weiß, dass ich unterfordert bin.“

Die wirklich spannenden und lehrreichen Jobs für Neulinge schlummern deshalb oft im Verborgenen: bei mittelgroßen, relativ unbekannten Firmen. „In mittelständischen Betrieben wird man von Anfang an mit größeren Herausforderungen konfrontiert, hat kürzere Entscheidungswege und kann selbst Verantwortung übernehmen“, sagt Personalmanager Joachim Sauer. Dabei lernten Berufseinsteiger automatisch mehr.

Und noch eine Entwicklung sehen Experten. Während früher schnurgerade Biografien mit hohen Uni-Abschlüssen gefragt waren, schauten die Personalentscheider heute eher auf Lebenserfahrung, erklärt Sauer. „Wir brauchen Leute, die nicht nur die nackten Zahlen sehen. Wer über Entlassungen nachdenkt, muss auch die Wirkung dieser Entscheidung in den Medien und die Konflikte mit der Belegschaft mitbedenken können.“

Wer positiv auffallen will, sollte mit Praxiserfahrung punkten können

Gerade in Zeiten der immer stärker verschulten Studiengänge werde Praxiserfahrung zu einem unschätzbaren Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt. Immer mehr Firmen setzten deshalb gar nicht auf die theoretisch sehr gut ausgebildeten Master-Absolventen. Ein Bachelor-Absolvent, der noch ein Trainee-Programm im Unternehmen durchlaufe, sei den Personalentscheidern oft lieber, sagt Sauer.

Das beobachtet auch Arbeitsmarktexperte Beckmann. Absolventen von Fachhochschulen seien ebenfalls sehr gern gesehen. Auch eine Berufsausbildung vor dem Studium – beispielsweise bei einer Bank oder einem Steuerberater – sei bei der Jobsuche ein Pluspunkt.

Letztlich ist Durchhaltevermögen gefragt, erklärt Sauer. „Wir haben wahrlich keinen Mangel an Betriebswirten.“ Entscheidend sei deshalb, ein eigenes Profil zu entwickeln und bereit zu sein, sich allmählich von unten noch oben hochzuarbeiten.