Fast 90 Prozent der Beschäftigten ziehen eine Gehaltserhöhung einem einmaligen Bonus vor. Eine flexible Vergütung führt nach Ansicht von mehr als jedem Zweiten dazu, dass nicht die Unternehmensziele im Mittelpunkt stehen, sondern der eigene Erfolg. Dies ergab eine Befragung der Unternehmensberatung ROC Deutschland. 84 Prozent halten Bonuszahlungen zwar prinzipiell für einen guten Anreiz, doch sie sehen deutliche Nachteile bei flexiblen Vergütungsmodellen. 42 Prozent beurteilen sie kritisch, da sie Mitarbeiter dazu verleiten, höhere Risiken in ihrer Arbeit einzugehen.