Gezielte Verbesserung des Arbeitgeber-Images ("Employer-Branding") wirkt sich positiv auf die Personalwerbung aus: 58 Prozent der Unternehmen, bei denen der Personalbereich über eine eigene Einheit für Employer Branding und Personalmarketing verfügt, und 56 Prozent der Befragten, bei denen eine Strategie für diese Themen vorhanden ist, schätzen sich selbst als attraktiver Arbeitgeber ein. Das sind 15 Prozentpunkte mehr als der Durchschnitt, ergab die Kienbaum-Studie "HR Strategie & Organisation".