Veränderungsprozesse in Unternehmen sind heute eher Regel als Ausnahme. Dies sagten rund 70 Prozent der Manager in einer Studie der Unternehmensberatung osb international. Befragt worden waren 600 Führungskräfte und 1500 Mitarbeiter. Parallel steigt die Skepsis gegenüber Veränderungsprozessen: 60 Prozent aller Befragten stellten fest, dass es mehr Abwehr gegen Veränderungen gibt. Als Ursachen werden negative Erfahrungen mit Change-Prozessen, Tempo und Menge der Veränderungen, schlechte Kommunikation, höherer Leistungsdruck oder die Angst vor Jobverlust genannt.