Manager der mittleren Ebene verbringen nur 20 Prozent ihrer Arbeitszeit mit Mitarbeiterführung - obwohl Führung nachweislich ein Erfolgsindikator ist: In Unternehmen, die in den vergangenen drei Jahren einen steigenden Ertrag erwirtschafteten, erfüllen drei Viertel der Mittelmanager ihre Führungsfunktion. Das ergab eine Befragung im Auftrag von Penning Consulting. Der größte Anteil von Führungsarbeit, rund 40 Prozent, wird mit reaktiver Führung verbracht. Das heißt: Bereits eingetretene Probleme werden gelöst.