Organizational Burn-out (OBO) liegt vor, wenn sich ein aktives Organisationssystem in einem erschöpften und paralysierten Zustand befindet und mit eigenen Ressourcen diesen als unerwünscht erkannten Zustand nicht mehr positiv verändern kann.

Ursachen sind u. a. Erfolgsarroganz der Führung, Scheuklappen vor disruptiven Marktveränderungen, alte Management-Antworten auf neue Fragen des Marktes und der Umwelt, übertrieben tolerante Fehlerkultur, Zwangsfusionen ungleicher Organisationskulturen.

Quelle: www.wirtschaftslexikon.gabler.de