73 Prozent der Mitarbeiter finden, dass ihr Gestaltungswille durchs Topmanagement eingeschränkt wird. Aus ihrer Sicht setzt die oberste Führungsebene ihres Arbeitgebers weder auf Ideen der Mitarbeiter noch auf deren Freude am Erfolg. Das ist das Ergebnis der Studie "Leadership im Topmanagement deutscher Unternehmen" von Rochus Mummert. Die Selbst- und die Fremdwahrnehmung der Topentscheider klafft dabei weit auseinander. Drei von vier Topmanagern sagen, dass sie Handlungs- und Entscheidungskompetenzen übergeben. Nur einer von vier Mitarbeitern stimmt dem zu.