International ausgerichtete Unternehmen vernachlässigen viele ihrer hoch qualifizierten Mitarbeiter. 90 Prozent der Personalabteilungen verlieren diese aus den Augen, sobald sie im Ausland eingesetzt sind. Der Grund: Die ausländischen Niederlassungen sind nicht mit dem Stammdatensystem der Zentrale vernetzt. So bleiben die Mitarbeiter bei der Besetzung von Schlüsselpositionen meist unberücksichtigt. Das zeigt eine Marktbeobachtung von Steria Mummert Consulting.