International ausgerichtete Unternehmen vernachlässigen viele ihrer hoch qualifizierten Mitarbeiter. 90 Prozent der Personalabteilungen verlieren diese aus den Augen, sobald sie im Ausland eingesetzt sind. Der Grund: Die ausländischen Niederlassungen sind nicht mit dem Stammdatensystem der Zentrale vernetzt. So bleiben die Mitarbeiter bei der Besetzung von Schlüsselpositionen meist unberücksichtigt. Das zeigt eine Marktbeobachtung von Steria Mummert Consulting.
(HA)