Die frühe Rückkehr in den Job nach der Babypause lohnt sich finanziell.

Frauen, die bis eineinhalb Jahre nach der Geburt ihres Kindes wieder einsteigen, haben nur einen Lohnabstand von vier Prozent zu ihren männlichen Kollegen, berichtet das Apothekenmagazin "Baby und Familie". Im Durchschnitt liegt laut Institut der Deutschen Wirtschaft die Lohnlücke von Frau zu Mann bei 13 Prozent. Je länger Frauen dem Arbeitsleben fernbleiben, desto größer sei der Lohnabstand.