Wegen des drohenden Fachkräftemangels nehmen Arbeitgeber die Bindung ihrer Mitarbeiter immer wichtiger. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Von allen Befragten war jedes zweite Unternehmen dieser Ansicht; in Großunternehmen ab 250 Beschäftigte bejahten die große Bedeutung der Mitarbeiterbindung sogar drei Viertel der Personaler. Zwei Drittel der Unternehmen haben die Führungskräfte explizit verpflichtet, die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern; von den Großunternehmen ab 250 Beschäftigte tun dies fast drei Viertel.