Privates Surfen am Arbeitsplatz, jährliche Sonderzahlungen, Urlaub aufs Folgejahr übertragen: Was nicht ausdrücklich geregelt ist, kann vom Arbeitgeber abgeschafft werden.
Arbeitsrecht
Wann wird die Betriebspraxis zur Regel?
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Von Deike Uhtenwoldt
Zum Themendienst-Bericht "Beruf/Recht/Ratgeber/KORR/" von Deike Uhtenwoldt vom 25. Januar: Mitarbeitern droht die Kündigung, wenn sie unerlaubt Kekse aus dem Besprechungsraum naschen - der Satz «Das haben die anderen aber auch gemacht» hilft dann nicht. (Veröffentlichung ist für dpa-Themendienst-Bezieher honorarfrei. Quellenhinweis: "Jens Schierenbeck/dpa/tmn". Das Bild darf nur im Zusammenhang mit dem genannten Text werden verwendet werden.)
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