Ältere Experten sollten zur Bewerberauswahl hinzugezogen werden, rät der Verlag für die Deutsche Wirtschaft in Bonn. Die "alten Hasen" haben viel Erfahrung mit neuen Mitarbeitern und verfügen über die soziale Intelligenz, einzuschätzen, wer ins Team passt und wer sich nur gut verkauft. Sinnvoll kann auch sein, die Älteren die Jüngeren coachen zu lassen.