Manche Mitarbeiter gehen ihren Vorgesetzten schnell auf die Nerven. Egozentriker, Nörgler oder Besserwisser sind eine Herausforderung für jeden Chef. Vielen Vorgesetzten sei allerdings nicht bewusst, dass sie selbst durch frühe Unterlassungsfehler im Führungsverhalten zu dem schwierigen Verhältnis beigetragen haben. Darauf weist jetzt der Verlag für die Deutsche Wirtschaft in Bonn hin. Häufig zeichneten sich Konflikte schon in der Probezeit ab, sie würden dann aber nur in seltenen Fällen angesprochen. Das sei aber eine wichtige Aufgabe von Führung.