Bevor sich ältere Arbeitslose bewerben, sollten sie das Gehalt junger Kollegen kennen. Denn genau mit diesen Bewerbern konkurrierten sie, erläutert die Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen. Viele Chefs stellten lieber aufstrebenden Nachwuchs ein, der in der Regel billiger sei. Um keine unrealistischen Forderungen zu stellen, könnten sich Arbeitslose bei Betriebsräten oder Gewerkschaftern nach dem Gehaltsgefüge in ihrer Branche erkundigen. Ältere Bewerber müssten allerdings damit rechnen, in einem neuen Job weniger zu verdienen. Das hat mehrere Gründe: Im Laufe der vielen Dienstjahre haben sich viele Mitarbeiter Zulagen erarbeitet, die in einer neuen Firma entfallen. Außerdem haben sie zuvor noch von den Gehaltserhöhungen der guten Wirtschaftsjahre profitiert, bei Neueinstellungen seien die Firmen dagegen häufig sparsamer.