Weiterbildungsangebote zeigen, dass der Arbeitgeber seine Beschäftigten wertschätzt und Interesse an ihrer Entwicklung hat. Für 70 Prozent der im Rahmen der TNS Infratest-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2012" befragten Personalmanager war dies der größte Vorteil von Weiterbildung. 60 Prozent sagten, man werde dadurch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, 52 Prozent schätzten an Weiterbildung, dass sie den Mitarbeiter dadurch neue Karrierechancen eröffnen könnten. Die Befragung wurde von der Studiengemeinschaft Darmstadt in Auftrag gegeben.