Das Top-Management schätzt den Stand der Umsetzung der Firmenkultur deutlich positiver ein als Mittelmanager und Personaler: 59 Prozent der Top-Manager sind der Ansicht, dass eine gewünschte Kultur sehr gut oder gut gelebt wird, während nur etwas mehr als ein Drittel des mittleren Managements und des Personalbereichs dieser Meinung ist, ergab die Kienbaum-Studie "Unternehmenskultur 2011".