In einer Geheimsprache verschlüsseln Arbeitgeber und Personalverantwortliche in Arbeitszeugnissen, wie sie mit den Leistungen der Arbeitnehmer zufrieden waren. Eine Auswahl von Beschreibungen – und was sie bedeuten:

Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei – übertriebener Alkoholgenuss.

Mit ihren Vorgesetzten ist sie gut zurechtgekommen – sie passt sich an, ist eine Mitläuferin.

Er bewies für die Belange der Belegschaft Einfühlungsvermögen – er suchte sexuelle Kontakte im Kollegenkreis.

Ihre umfangreiche Bildung machte sie zu einer gesuchten Gesprächspartnerin – sie führte gern lange Privatgespräche.

Sie hat alle ihre Aufgaben in ihrem und im Firmeninteresse gelöst – sie hat Firmeneigentum gestohlen.

Bei Kunden war er schnell beliebt – er machte viele Zugeständnisse und besitzt keine Verhandlungsstärke.