Köln. Ungeachtet des unvermeidlichen demografischen Wandels sind Vorbehalte gegen ältere Mitarbeiter in vielen deutschen Unternehmen weit verbreitet. Nach einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln halten 27 Prozent der befragten Manager Mitarbeiter jenseits der 50 für weniger produktiv, weil sie beim Arbeitstempo nicht mehr mithalten können. Ein Viertel der Unternehmen beklagt einen geringeren Leistungswillen bei älteren im Vergleich zu jüngeren Beschäftigten. In Deutschland sind 40 Prozent der Bevölkerung älter als 49 Jahre. Angesichts des demografischen Wandels steigt auch der Anteil Älterer an den Erwerbstätigen: Der Studie zufolge nahm die Zahl der beschäftigten 55- bis 64-Jährigen zwischen 2000 und 2008 um 18 Prozent zu, das sind derzeit 840 000 Menschen.