Ayhan Ötztürk ist der Betriebsratsvorsitzende bei Johnson & Johnson Medical in Norderstedt. Seine Zweifel über die Standortsicherheit in Norderstedt sind noch nicht ausgeräumt. "Wenn sich die Geschäftsführung so sicher ist, warum schließt sie dann betriebsbedingte Kündigungen nach 2013 nicht aus?", sagt Ötztürk. Für die insgesamt 400 Mitarbeiter auf etwa 300 Vollzeitstellen gebe es einen guten Sozialplan und eine Transfergesellschaft.

Die Automatisierungstrategie der Firmenleitung bedeute für viele Mitarbeiter das Aus, sei aber auf einem schnelllebigen Markt offenbar unvermeidlich, sagt Ötztürk. Er fordert einen vernünftigen Umgang mit den Kollegen, die in diesem Prozess übrig bleiben.

"Die Kommunikation muss besser werden: Welche Projekte gibt es? Wie können sich die Mitarbeiter fortbilden, um Schritt zu halten?", sagt Ötztürk.