Berlin.

Sobald Menschen in Gruppen Entscheidungen gemeinsam fällen, werden sie unehrlicher. Das zeigt eine Untersuchung der Ludwig-Maximilians-Universität München, die im Magazin „Management Science“ veröffentlicht ist. Wie die Ergebnisse des Laborexperiments unter anderem zeigen, gehen die Teilnehmer bei Gruppenprozessen eher davon aus, dass andere auch lügen, und verhalten sich entsprechend. Für Unternehmen könnte eine Lehre sein, auf solche möglichen unerwünschten Teamprozesse besonders zu achten.