Um herauszufinden, wie sich die Emotionale Intelligenz auf die Karriere auswirkt, befragten Wissenschaftler der Universität Bonn und Heidelberg mit amerikanischen Kollegen 71 Betriebswerte. Die Teilnehmer sollten einschätzen, wie gut sich verschiedene Menschen in bestimmten Situationen fühlten. Zugleich ermittelten sie den beruflichen Ehrgeiz der Teilnehmer. Um den Karrierefortschritt zu messen, hielten die Wissenschaftler zudem alle zwei Jahre das Gehalt der Testpersonen fest. Dabei kam heraus: Die Betriebswirte verdienten umso besser, je höher ihre Emotionale Intelligenz war. Allerdings betraf dies nur diejenigen, die auch beruflich ehrgeizig waren.