Die vier weltweit größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften gehören zu den beliebtesten Arbeitgebern für Hochschulabsolventen. Im vergangenen Jahr haben die sogenannten "Big Four" ihre Einstellungen zwar zurückgefahren, die Branche gilt jedoch als relativ krisenfest. Um in dem anspruchsvollen Gewerbe zu bestehen, wird die Weiterbildung stetig ausgebaut. "Wie in keinem anderen Beruf ist in der Prüfungs- und Beratungsbranche lebenslanges Lernen ein Muss", sagt Christina de Bakker, Leiterin Personalmarketing und Recruiting von Deloitte. Entsprechend breit gefächert fällt die Palette an Maßnahmen für die Mitarbeiter aus.

"Unsere Entwicklungsprogramme umfassen den gesamten Karriereweg und fangen beim Start-Tag für neue Mitarbeiter an", sagt Georg Metzdorf, Head of Learning & Development bei KPMG. Grundsätzlich stehe jedem ein Mentor zur Seite, der aktiv die Karriere unterstützt. Das Unternehmen PricewaterhouseCoopers (PwC) bildet die Mitarbeiter in der hauseigenen PwCAcademy, die seit etwa einem Jahr in der aktuellen Form besteht, individuell aus - und weiter. In Entwicklungsgesprächen wird der nächste Schritt auf der Karriereleiter besprochen.

"Wir arbeiten derzeit an einer weiteren Verbesserung der Maßnahmen und optimieren unsere Unterstützung ständig", sagt PwC-Personalvorstand Marius Möller. "Wir bereiten auf operative Aufgaben vor, indem wir Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln", unterstreicht auch Kristian Ludwig, Partner bei Ernst & Young und Leiter der Niederlassung Hamburg. Neben fachspezifischer Aus- und Fortbildung spielen Persönlichkeitsseminare, Management-, Development- und Sprachkurse eine wichtige Rolle. Seit dem Jahr 2008 wird in Norddeutschland ein modulartiges Examens-Coaching-Programm durchgeführt, das die Kandidaten insbesondere mental auf die Prüfung vorbereitet.

(brüd)