Die Herausforderungen an Pflegeunternehmen werden größer: Immer neue Ansprüche des Gesetzgebers, der Politik und der Behörden und die Hochaltrigkeit der Patienten mit damit einhergehenden Alterskrankheiten wie Demenz erschweren die Arbeit für das Pflegepersonal zunehmend.
Die Folgen sind Langzeiterkrankungen wie psychische Erschöpfung auf der einen und hohe Personalfluktuation auf der anderen Seite.
Ein neuer Ratgeber mit dem Titel "Älter werden im Pflegeberuf" ist eine Stütze für Unternehmen, die zuverlässiges, dauerhaft gesundes und motivier-tes Pflegepersonal beschäftigen möchten. Unter dem Stichwort "Demografie-fit" zeigt der Ratgeber Modelle auf, wie die Unternehmer ältere Pflegekräfte durch gezielte Gesundheitsförderung und individuelle Maßnahmen an den Betrieb binden und gleichzeitig jüngere Mitarbeiter so fördern und stärken können, dass sie gesund im Pflegeberuf alt werden.
Hintergrund ist das Projekt "Älter werden in der Pflege", das die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege zusammen mit dem Forschungsinstitut Betriebliche Bildung durchführt. Ziel ist es, Unternehmensstrategien aufzuzeigen, mit deren Hilfe die Anforderungen des Demografischen Wandels besser bewältigt werden können.
Weitere Informationen zum Projekt "Älter werden in der Pflege" der Berufsgenossenschaft BGW sowie den Ratgeber gibt es im Internet unter www.bgw-online.de
(bdt)