Beginnen Sie früh genug mit den Vorüberlegungen für Ihren Ruhestand. Drei bis fünf Jahre vor Rentenbeginn sollten es sein.

Waren Sie zu einem Termin bei Ihrem Rentenversicherungsträger? Dort rechnet man Ihnen aus, welche Abschläge Sie beim Vorruhestand zu erwarten haben.

Haben Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über alle angebotenen Modelle der Altersteilzeit informiert?

Wenn Sie noch zehn, 15 Jahre vor der Rente stehen: Bietet Ihre Firma an, mit Arbeitszeitkonten für den frühzeitigen Ausstieg zu sparen?

Wenn Sie in Richtung Altersteilzeit tendieren: Welches Modell – Block oder Gleichverteilung – passt besser zu Ihren Plänen fürs Alter?

Haben Sie daran gedacht, Kreditverträge, Schulden und sonstige finanzielle Verpflichtungen in Ihrer Bedarfsplanung fürs Alter zu berücksichtigen?