Tübingen. Personalentscheider sprechen dicken Menschen Führungsqualitäten ab. Eine Studie der Universität Tübingen ergab, dass Firmenverantwortliche Dicken fast nie einen Beruf mit hohem Prestige zuteilen und sie nur selten für eine Abteilungsleiterstelle auswählen. Die Vorurteile gegenüber Übergewichtigen treffen Frauen fünfmal stärker als Männer.