Industrie- und Handelskammer appelliert an Firmen, verstärkt auf ältere Mitarbeiter zu setzen

Ahrensburg. Der Arbeitsmarkt entspannt sich, die Arbeitslosenquote sinkt, Unternehmer und Politiker sprechen von einem wirtschaftlichen Aufschwung. Doch nicht alle profitieren davon. Obwohl sich die Arbeitslosenquote im Kreis Stormarn weiter im Sinkflug befindet, hat sich die Zahl der 55- bis 65-Jährigen ohne Job kaum verändert. Weiterhin vermerkt das Jobcenter in Bad Oldesloe rund 2000 Stormarner im Alter über 50 als Langzeitarbeitslose. "Die Arbeitslosigkeit hat sich verschoben. Arbeitslosigkeit heißt heute alt", sagt Martin Krause, Referent der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Lübeck. Mehr als 40 Prozent der Hartz-IV-Empfänger gehören in die große Gruppe der Älteren, weiß er. Um diesen Trend entgegenzuwirken - auch mit Blick auf den demografischen Wandel und den sich abzeichnenden Fachkräftemangel - startet die IHK ihre Aktion "Generation Erfahrung" anlässlich einer Fachkräfte-Initiative am kommenden Montag, 9. Mai.

Ab 15 Uhr wird in der IHK-Geschäftsstelle in Ahrensburg (Beimoorkamp 6) die Initiative "mitnmang" (Mitten im Leben) vorgestellt. Mit der stärkeren Integration von Beschäftigten im Alter über 50 Jahren will die IHK Unternehmen unterstützen, ihren Fachkräftebedarf in Zukunft zu sichern. Ziel ist es, Arbeitgeber für die Beschäftigung von erfahrenen Arbeitsuchenden zu gewinnen.

"Ältere Fachkräfte sind gut ausgebildet, motiviert, zuverlässig und haben soziale Kompetenzen", sagt Elke Lindemann, Mitarbeiterin des Jobcenters und Arbeitsvermittlerin für ältere Langzeitarbeitslose im Kreis Stormarn. Zusammen mit Vertretern der IHK hofft sie, mit der Fachkräfte-Initiative einen Bewusstseinswandel bei Unternehmern und Arbeitnehmern herbeizuführen, um Arbeitgeber für die Einstellung von Älteren zu gewinnen und um Arbeitsplätze von Beschäftigten im Alter von mehr als 50 Jahren zu sichern.

"Der demografische Wandel verschärft die Situation im Arbeitsmarkt. Gut ausgebildete und erfahrene Fachkräfte sind schon jetzt in einigen Bereichen knapp", sagt Krause. Für ältere Arbeitnehmer biete das aber auch Chancen. Sie gehörten nicht einfach zum alten Eisen. "Die Älteren sind für Unternehmen ein lohnendes Feld", so Krause weiter. Wie lohnend, wollen die Veranstalter am kommenden Montag auch an Beispielen zeigen. So werden etwa erfolgreich vermittelte Beschäftigte und deren Arbeitgeber über ihre Erfahrungen berichten.

Den Beschäftigungspakt "mitnmang - Initiative für Arbeit - 50plus" gibt es bereits seit Januar 2010 in Stormarn. "Bisher können wir sagen, dass wir sehr erfolgreich waren, wieder Arbeitsplätze für ältere Langzeitarbeitslose im Kreis Stormarn zu finden", sagt Lindemann. 74 Arbeitsuchende sollten 2010 wieder einen Job bekommen. "Wir aber haben sogar 106 wieder vermitteln können", sagt Lindemann. Und das Programm soll weitergehen. Noch in diesem Jahr will sich das Jobcenter mit "mitnmang" um 489 Langzeitarbeitslose im Kreis intensiver kümmern. "Unser Ziel ist es, 2011 insgesamt 132 Ältere wieder in einen Job zu bringen", sagt Lindemann. Erfahrungen hätten gezeigt, dass viele derjenigen, die durch das Programm nach vielen Jahren der Arbeitslosigkeit wieder einen Job bekommen hätten, schon nach kurzer Zeit wieder durchgestartet sind. "Unsere Aufgabe ist es, die Menschen aus ihrem Frust herauszuholen und wieder psychisch zu motivieren", so Lindemann. Gelinge dies, seien die Chancen sehr gut. Dennoch: Häufig bekämen ältere Langzeitarbeitslose auch nur einen Hilfsjob, gibt Lindemann zu. Einige müssten ihr geringes Gehalt auch dann noch aufstocken. Aber gerade deshalb müsse auch ein Umdenken bei Unternehmern forciert werden.

Anmeldungen für die Veranstaltung der Initiative "mitnmang", 9. Mai, 15 Uhr, in der IHK-Geschäftsstelle (Beimoorkamp 6) in Ahrensburg, sind möglich bis Freitag, 6. Mai, unter Telefon 0451/60 06-188. www.mitnmang.de