Neues Konzept mit Personaldienstleister

Elmshorn. Innovative Wege geht das Jobcenter des Kreises Pinneberg, um die Zahl der Vermittlungen von Arbeit suchenden Menschen in den ersten Arbeitsmarkt zu erhöhen. So organisierte das Vertriebsteam des Jobcenters in Elmshorn jetzt gemeinsam mit dem Personaldienstleister Classig eine Netzwerkveranstaltung mit Arbeitgebern aus der Region.

Vertriebsteam stellt Arbeitgebern das Modell vor

"Die demografische Entwicklung und der Strukturwandel fordern Arbeitergeber und das Jobcenter gleichermaßen. Arbeitgeber müssen schon heute für morgen denken und handeln, das Jobcenter muss alle Beschäftigungspotentiale identifizieren, aktivieren und ausschöpfen", sagt Gerold Mellem, Geschäftsführer des Jobcenters Kreis Pinneberg.

Sonja Eberlei, Teamleiterin des Vertriebsteams, zeigte sich mit dem Ergebnis der Veranstaltung hoch zufrieden. Sie sagt: "Wir konnten den Arbeitgebern das Jobcenter und unser Produkt vorstellen und sind damit sehr gut angekommen. Wir haben deutlich gemacht, welche Leistungen wir für sie bei der Suche nach geeignetem Personal erbringen können - unkompliziert, auf kurzem Weg und dabei noch kostenlos." In Einzel- und Gruppengesprächen erklärte das Vertriebsteam, wie das Jobcenter seinem Auftrag des Personal-Screenings nachkommt und welche zusätzlichen Möglichkeiten wie bezahlte Qualifizierungen oder Eingliederungszuschüsse es zur Verfügung stellen kann, um Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Ein Höhepunkt der Veranstaltung war die Vorführung ausgesuchter Videobewerbungen. Dieses von Classig entwickelte Produkt "BewA-plus", bei dem - in Abstimmung mit dem Jobcenter und den Kunden - für Arbeitsuchende individuelle Video-Bewerbungen produziert werden, erwies sich als voller Erfolg. Noch direkt während der Veranstaltung verabredeten mehrere Arbeitgeber Vorstellungsgespräche mit "ihren" Video-Bewerbern. Classig-Sprecher Volker Wendt berichtet: "Die Arbeitgeber waren von dieser völlig neuen Form einer Bewerbung sehr beeindruckt. Sie haben erkannt, dass man auf diesem Weg bei der Suche nach geeignetem Personal sehr viel Papier und viel Zeit sparen kann."

Neuer Weg, um mehr Fachkräfte zu rekrutieren

Das Konzept des Jobcenter-Vertriebs sieht in diesem Jahr insgesamt drei aufeinander aufbauende Netzwerk-Veranstaltungen mit geladenen Arbeitgebern vor. Die zweite findet am 22. Juni statt. Stefanie Grünke vom Vertriebsteam: "Diese Veranstaltungen dienen dem Erfahrungsaustausch zwischen der Arbeitsverwaltung und den Arbeitgebern und sie fördern die Vertrauensbildung. So entsteht ein Netzwerk, über das wir in Zukunft sehr viel direkter und unkomplizierter miteinander kommunizieren können. Am Ende ist beiden Seiten gedient: Der Wirtschaft, für die es heute ja immer schwerer wird, geeignete Fachkräfte zu finden, und unseren Kunden, die wir damit schneller und zielgerichtet in passende Beschäftigung vermitteln können."