Keine Stadt in Nordeuropa verfügt über ein so ausdifferenziertes Netz professioneller Logistik-Unternehmen wie Hamburg. Mehr als 5700 Betriebe mit 154 000 Beschäftigten arbeiten in allen Bereichen, die reibungslosen Transport von Waren rund um den Globus sicherstellen. Dazu zählen Speditionen, Eisenbahn- und Güterkraftverkehrsbetriebe, Reedereien, Finanzierungsinstitute, Transportversicherer.

Da auch in dieser Branche ein Mangel an guten Nachwuchskräften und erfahrenen Fachkräften herrscht, betreiben die führenden Unternehmen eine offensive Personalpolitik. Beispiel hierfür sind die Anstrengungen des Branchensiegers Deutsche Post AG. Kernziel seiner "Strategie 2015" liegt darin, "bevorzugter Arbeitgeber der Logistikbranche zu werden". "Dafür ist es wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter zu kennen und zu verstehen", sagt Unternehmenssprecher Martin Grundler.

Im Rahmen einer jährlichen Mitarbeiterbefragung können die 4000 Beschäftigten anonymes Feedback zu verschiedenen Unternehmensaspekten und ihrem Arbeitsumfeld geben. Die Teilnahme an der Wahl von Hamburgs bestem Arbeitgeber bot darüber hinaus neue Erkenntnisse über Meinungen, Stimmungen und Aussagen der Mitarbeiter über das Unternehmen.

Offenbar macht die Deutsche Post AG vieles richtig, wie der vierte Platz im Ranking beweist. Das dürfte vor allem an den zahlreichen Programmen der Mitarbeiter-Förderung liegen. Dazu zählt das sogenannte "TOP-Azubi-Programm", mit dem das Unternehmen leistungsstarke Auszubildende gezielt fördert. Studierende mit herausragenden Leistungen profitieren von dem Praktikantenprogramm JOIN (join our intern network), das unter anderem auf Förderung durch Führungskräfte im Rahmen eines Mentorings basiert.

Das GROW Traineeprogramm bereitet Teilnehmer auf Bereiche im Unternehmen vor. "Das Unternehmen hat nach der Restrukturierung sein Beamten-Image erfolgreich abgebaut und überzeugt heute durch eine moderne und offene Kommunikation", so Studien-Initiator Werner Sarges.

Im Internet unter www.logistik-lernen-hamburg.de finden Interessenten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Branche.