Neues Angebot für Firmen, Führungskräfte und Mitarbeiter

In der Konferenz am Montagmorgen teilt der Chef seinen Mitarbeitern mit, dass deren Kollege überraschend am Wochenende gestorben ist. Auf diese Mitteilung folgen Erschütterung, Fassungslosigkeit und Schweigen im Kollegenkreis. Dennoch: Das tägliche Arbeitspensum muss auch an diesem Tag geschafft werden. Somit bleibt kaum Zeit, bei der Nachricht zu verweilen, das Gehörte durch Rituale oder wenigstens ein Gesprächsangebot einigermaßen zu verarbeiten.

Sterben Mitarbeiter, stehen Führungskräfte und Kollegen vor Herausforderungen. Wie gehen sie mit der Nachricht um? Sterben Angehörige von Mitarbeitern, stellt sich die Frage nach dem Umgang mit den Betroffenen. Oftmals herrschen Ratlosigkeit und Unsicherheit. Trotz allem muss die Arbeit im Unternehmen bewältigt werden. Und wie gehen Kollegen mit ihren trauernden Kollegen um?

„Man sollte sich bewusst sein, dass es Trauer am Arbeitsplatz gibt“, sagt Annika Schlichting von der Beratungsstelle Charon. Mit dem von der Hamburger Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz geförderten neuen Themenschwerpunkt „Trauer am Arbeitsplatz“ richtet sich die Beratungsstelle direkt an Hamburger Wirtschafts- und soziale Dienstleistungsunternehmen. Ziel ist es, im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Prävention die Themen Sterben, Tod und Trauer anzusprechen. „Trauer ist nicht nur Privatsache. Sie darf und sollte auch in Unternehmen vorkommen. Wir bieten deshalb verschiedene Formen der Unterstützung an, gehen in die Firmen, klären Fragen und führen Einzel- und Gruppengespräche unter anderem im Rahmen der Krisenintervention durch und halten Seminare sowie Workshops zum Thema Sterben und Trauer ab“, sagt Schlichting. Es gehe vor allem darum, für das Thema zu sensibilisieren. „Häufig wird in Firmen an Experten außerhalb des Unternehmens delegiert oder dem Trauernden nur eine Hotline mitgeteilt. Wir möchten Trauer mit in die jeweilige Unternehmenskultur einfließen lassen.“

Ist ein Mitarbeiter von einem Todesfall in seinem privaten Umfeld betroffen, könnten Führungskräfte mit dem Trauernden sprechen und klären, ob seine Arbeit für ihn in dieser Situation eine feste Struktur bietet und somit eher eine Hilfe in seiner Trauer darstellt. Oder ob es eine Erleichterung für ihn wäre, wenn Kollegen Teile seiner Arbeit übernehmen.

Zum Angebot der Beratungsstelle gehören die Vorbereitung auf unerwartete Krisen und Belastungen, persönliche Stärkung, Kommunikationssicherheit sowie Optimierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen.