Anzeige

Experten im Fokus

Anzeige
Personalmanagement

Damit Mensch und Aufgabe zusammen passen

CNT unterstützt mit ihren Testverfahren (v.a. CAPTain), Konzepten und Dienstleistungen Unternehmen bei Personaldiagnostik und -entwicklung.

Die CNT Gesellschaften (https://www.cnt-gesellschaften.com/) bestehen im Kern aus einem Team von Arbeits- und Organisations-Psychologen. Seit 30 Jahren, 20 Jahren davon aus den Büroräumen nahe des Hamburger Rathausmarktes, unterstützen sie Unternehmen im Bereich Personaldiagnostik und -entwicklung. CNT sorgt dafür, dass Mensch und Aufgabe zueinander passen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Analyse der nicht fachlichen Kompetenzen – wie Arbeitsverhalten oder Motivationen –, die dann mit Anforderungen aus den Aufgaben abgeglichen werden. Nur wenn dies zusammenpasst, kann der Arbeitnehmer seine Potenziale ausschöpfen und eine gute Leistung bringen. Dies führt zu einer Win-win-Situation, beide Seiten profitieren, das Unternehmen wie der Arbeitnehmer.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

CNT erbringt ihre Dienstleistungen auf unterschiedliche Arten und in unterschiedlichen Anwendungsfeldern: Das kann bei der Bewerberauswahl sein, bei einer möglichen Umorganisation bestehender Teams oder Personalstrukturen, bei Coachings, zur Talententwicklung, zur Förderung von Führungskräften oder zur Analyse von Unternehmenskulturen, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Dabei arbeiten die Mitarbeiter von CNT entweder mit Unternehmensberatern oder direkt mit den Unternehmen zusammen. Zentral ist das CAPTain-Testsystem, das bereits Ende der 80er Jahre von einer finnischen Psychologin und einem schwedischen Unternehmensberater für die Arbeitswelt entwickelt wurde. Seit den 90ern wird CAPTain von CNT erfolgreich in der Praxis eingesetzt, dabei fortlaufend optimiert und wissenschaftlich begleitet.

Der CAPTain Test®

Den CAPTain Test® gibt es in unterschiedlichen Versionen für verschiedene Zielgruppen und Anwendungsgebiete sowie in über 15 Sprachen. Der Test erfasst das Arbeitsverhalten einer Person. Hat sie eher den Blick für das große Ganze oder liegt ihr mehr die Liebe zum Detail? Geht sie schnell aus dem Bauch heraus vor oder wägt sie faktenbasiert nüchtern ab? Hat sie einen Führungsstil, der Vorgaben macht, oder arbeitet sie lieber auf Augenhöhe mit dem Team? Der Test kommt schließlich zu einer objektiven und nicht wertenden Analyse der Testperson. Die Analyse kann dann mit unternehmensspezifischen Anforderungsprofilen abgeglichen werden. Der CAPTain Test® hat die gleiche Vorhersagekraft wie ein Assessment-Center und kann dabei webbasiert innerhalb von 30 bzw. 60 Minuten von der Testperson zuhause auf dem Computer durchgeführt werden. Befragt man die Kandidaten selbst, so bezeichnen sie das Ergebnis als zwischen 80 und 90% zutreffend. Viele erkennen sich in dem Test nicht nur wieder, sondern erfahren sogar noch mehr über sich – und damit natürlich auch über ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Acht Leistungsbausteine für den Berufserfolg

Wissenschaftlich kann man das Potenzial eines Menschen für den beruflichen Erfolg in acht Bereichen darstellen, deren Bedeutung je nach Aufgabe variiert. Die acht Leistungsbausteine sind Verhaltenskompetenz, Motive, Rollen- und Aufgabenverständnis, intellektuelle Potenziale, Fachwissen, spezielle Fertigkeiten, Branchenkenntnisse und Organisationswissen. Mit Hilfe von CAPTain und anderen von CNT angebotenen Tests können die Leistungsbausteine erfasst werden –"Motive" beispielsweise: Will die Person reich werden oder die Welt verbessern? Zwei vollkommen berechtigte und auch zwei vollkommen qualifizierende Motive – aber ganz sicher für zwei vollkommen unterschiedliche Berufe. Andere, wie beispielsweise "Fachwissen", haben mit der konkreten fachlichen Aufgabe zu tun und können mit Fragebögen erhoben werden.

Wissenschaftlich abgesichert und in Zusammenarbeit mit Universitäten

Alle von CNT angebotenen Verfahren sind wissenschaftlich abgesichert. CNT arbeitet mit Hamburger Universitäten zusammen und forscht ständig an den Instrumenten, um sie weiterzuentwickeln. Die qualitativ hochwertigen Tests sind einfach einzusetzen und mehrsprachig – sie können beispielsweise in Spanisch durchgeführt und in Deutsch ausgewertet werden. CNT hat enge Kooperationspartner in Russland, Österreich und Ungarn. Zu den Kunden zählen Unternehmensberater, kleine und mittelständische Unternehmen und große Konzerne.

Umfassende Betreuung durch CNT und individueller Zuschnitt

CNT bietet den Kunden den gesamten Service. Das beinhaltet neben der ständigen Weiterentwicklung und dem Vertrieb auch die Unterstützung beim Einsatz der Tests und bei der Auswertung – vor Ort oder per Telefon beziehungsweise Skype. Schulungen in den Produkten von CNT zählen genauso zum Angebot wie Beratungen über die Konzeption, auch in Fragen, wie häufig man die Tests durchführen möchte, in welchen zeitlichen Abständen und wie man die Auswertung am erfolgversprechendsten umsetzen kann. Aber auch Fragen über den Umgang mit dem Betriebsrat beantwortet CNT. Die Tests (http://www.captain-system.com/) sind individuell zuschneidbar und können auch im Look and Feel an die Bedürfnisse des Kunden angepasst werden. Für die individuellen Kundenbedürfnisse empfiehlt sich der direkte Kontakt (http://www.cnt-gesellschaften.com/kontakt).

Weitere Produkte – und Entwicklungen auf Wunsch!

CNT bietet aber noch viel mehr. So gibt es den Fragebogen zur Beruflichen Motivation, die Vertriebskompetenzanalyse, den Vertriebspersönlichkeitstest, eine Erfassung der interkulturellen Potenziale einer Person, das Angebot zur Kulturanalyse von Unternehmen und das "all around – 360 Grad-Feedback" – kundenspezifisch abgestimmt. Apropos kundenspezifisch: Auf Anfrage können auch individuelle Tests entwickelt werden. Tiefergehende Informationen gibt's auf der Website (http://www.cnt-gesellschaften.com) oder auf persönliche Anfrage (http://www.cnt-gesellschaften.com/kontakt).

Kontakt

 

 

CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH

Kleine Johannisstraße 20

20457 Hamburg

Tel:  +49 (0)40 - 36 98 82-0

office@cnt-gesellschaften.com

www.cnt-gesellschaften.com

Schwerpunkte

 

Potentialanalyse

Mitarbeiterauswahl

Mitarbeiterentwicklung