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Recruiting

d.vinci - Recruiting in allen Facetten

Sie suchen händeringend Fachkräfte? Oder ist das Bewerberaufkommen sehr hoch? Gibt es im eigenen Unternehmen zu wenige Ressourcen für die Einstellung neuer Mitarbeiter? Der Hamburger Recruiting-Experte d.vinci steht seit über 30 Jahren bei der Ansprache, Suche, Auswahl und Einstellung passender Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite.

Sie erhalten interessante Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle, doch dann fehlt die Zeit, die Unterlagen angemessen zu sichten, zu verwalten und rechtzeitig zu beantworten?

Hier braucht es ein zentrales Bewerbermanagement-System, um den Überblick zu behalten. Die d.vinci Softwarelösung ermöglicht jedem – egal, ob kleiner Firma, mittelständischem Unternehmen oder Großkonzern – die professionelle und einfache Bewerberverwaltung. Das Unternehmen hat sich zudem darauf spezialisiert, den Bewerbungsprozess bis zur Betreuung des neuen Mitarbeiters zu begleiten und bietet ein ganzheitliches Angebot rund um alle Anliegen der Personalgewinnung.

Das eigens entwickelte Bewerbermanagement-System zählt zu den besten am Markt und ist weltweit bei Kunden aller Branchen im Einsatz. Ziel ist, den Bewerbungsprozess und die -auswahl IT-technisch zu unterstützen und dabei die Arbeitsabläufe weitgehend automatisiert und effizient zu gestalten. Bewerbungen werden automatisch in eine digitale Akte umgewandelt und können unternehmensweit einheitlich sowie im Rahmen der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) datenschutzkonform verarbeitet werden.

Über das d.vinci Bewerbermanagement ist es Kandidaten zudem möglich, mithilfe des LinkedIn-Profils oder eines Lebenslaufs als PDF den Bewerberfragebogen auszufüllen. Das funktioniert mit CV Parsing. Bei diesem Prozess werden Lebenslaufdaten ausgelesen und strukturiert in den Fragebogen des Bewerbermanagement-Systems integriert. Der Vorteil: Bewerber müssen ihre Daten nicht zeitaufwändig manuell eingeben – ein großer Schritt für die optimale Candidate Experience. Damit sind alle Wahrnehmungen und Erfahrungen gemeint, die ein Kandidat im Laufe des Bewerbungsprozesses mit seinem potenziellen Arbeitgeber sammelt. Je positiver die Erfahrungen sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Kandidat sich für den Arbeitgeber entscheidet. Eine durchweg positive Candidate Experience macht aber auch nicht eingestellte Bewerber zu Fürsprechern der Arbeitgebermarke.

Mehr als nur ein Bewerbermanagement-System

Darüber hinaus versteht d.vinci sich als Ansprechpartner für seine Kunden zu allen Themen rund um den Bewerbungsprozess und findet die individuelle Lösung, die zum Budget und der Zielgruppe des Kunden passt. Dazu zählen neben der Softwarelösung zur Bewerberverwaltung auch Personalmarketing, Personalberatung oder Outsourcing von HR-Aufgaben.

d.vinci kann kurz- oder langfristig in Teilbereichen des Recruitings unterstützen – vom Anforderungsprofil über die aktive Ansprache passender Kandidaten, Telefoninterviews, Tests und Auswahlverfahren bis zur Angebots- und Vertragserstellung.

Personalmarketing-Spezialisten unterstützen die Kunden beim Entwickeln ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding) oder erstellen auf Wunsch zielgruppengerechte Stellenanzeigen und alle für das Recruiting relevante Werbemittel.

Für einen professionellen, repräsentativen Außenauftritt entwickelt d.vinci zusammen mit dem Kunden informative Karriere-Websites. Für mobile Geräte optimiert und an die jeweilige Unternehmenssprache (Corporate Identity) angepasst, werden potenzielle Kandidaten so zu einer Bewerbung animiert.

So erreichen Sie uns:

 

 

Kontakt

 

 

d.vinci HR-Systems GmbH

Nagelsweg 37-39

 20097 Hamburg

040 37 47 99 988

kontakt@dvinci.de

www.dvinci.de

Schwerpunkte

 

Bewerbermanagement

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Employer Branding