"In Qualifikation investieren"
Das Abendblatt sprach mit Rolf Steil, dem Chef der Hamburger Agentur für Arbeit, über die Bedeutung der beruflichen...
Das Abendblatt sprach mit Rolf Steil, dem Chef der Hamburger Agentur für Arbeit, über die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung..
Abendblatt:
Investiert die Agentur für Arbeit 2009 in Weiterbildung oder hat auch hier der weit verbreitete Sparkurs Einzug gehalten?
Rolf Steil:
Ja, wir werden verstärkt in berufliche Qualifizierungen investieren. Gerade bei den derzeitigen Herausforderungen ist die berufliche Aus- und Weiterbildung zu intensivieren. Das gilt für uns als Agentur für Arbeit, sollte aber auch im einzelnen Unternehmen ein Thema werden. Denn besonders Fachkräfte tragen zum wirtschaftlichen Ertrag bei und sorgen damit für eine starke Wettbewerbsposition. Für das kommende Jahr nehmen wir allein in Hamburg über 37 Millionen Euro für die direkte Weiterbildung in die Hand. Qualifiziert werden damit etwa 7550 Hamburger. Ergänzend bieten wir Firmen an, ihre beschäftigten Mitarbeiter berufsbegleitend zu qualifizieren. Besonders älteren und ungelernten Arbeitnehmern möchten wir damit zu einem beruflichen Fundament verhelfen.
Abendblatt:
Was raten Sie Unternehmen in Zeiten der Krise?
Steil:
Soweit es irgend geht: Personal im Betrieb halten! Fachkräfte sind das Kapital von morgen und in einigen Bereichen immer noch gesucht. Wer seine Mitarbeiter entlässt, muss damit rechnen, viel Kraft und Zeit für die Rekrutierung von Fachkräften aufzuwenden. Daher sollten Unternehmen eher nach Ansätzen suchen, die Auftragsengpässe kreativ und sinnvoll mit innerbetrieblicher Weiterbildung zu nutzen.
Abendblatt:
Was können Mitarbeiter tun, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben?
Steil:
Mitarbeiter, die einen Job haben, sind in der Regel voll eingespannt und haben einen ausgefüllten Tag. Dennoch sollte jeder Beschäftigte sich kritisch fragen, ob seine beruflichen Fachkenntnisse den Anforderungen des Markts entsprechen. Soweit es dem Einzelnen zeitlich, familiär und finanziell möglich ist, haben initiativ besuchte Weiterbildungskurse bei den Personalentscheidern einen hohen Stellenwert. Außerdem signalisiert man damit sein persönliches Engagement und erhöht auch seinen individuellen Marktwert.
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